【人材採用×動画活用】採用動画で応募数・質・企業ブランドを高める戦略｜京都の動画屋さんAe-Film | 出張撮影は京都で想いを込めて撮影するAe-Film | ブログ

こんにちは。関西を拠点に企業向け動画制作を行っている Ae-Film の小林です。
今回は「人材採用に動画を活用するメリットと具体的な作り方」について、じっくり深掘りします。

1. 採用市場の変化と動画の必要性

ここ数年、求人広告だけでは応募が集まりにくくなっていると感じる企業が増えています。
理由は大きく3つあります。

1. 求職者が複数の企業を簡単に比較できるようになった（求人サイト、SNS、口コミサイトの普及）

2. 若い世代ほど動画やSNSで情報収集を行う（文字だけの情報では関心を引きにくい）

3. 働き方や企業文化を重視する求職者が増えた（給与や条件だけで判断しない）

こうした背景の中で、「動画採用」は応募数を増やし、応募者の質を高める有効な手段として注目されています。

2. 採用動画の種類と役割

採用動画と一口に言っても、目的や内容によってタイプは様々です。

2-1. 企業紹介動画

企業の歴史・理念・事業内容をコンパクトにまとめた動画。
応募者に安心感と信頼感を与えます。

2-2. 社員インタビュー動画

実際に働いている社員の声を届けることで、リアルな職場の雰囲気を伝えます。
「どんな人が働いているのか」「人間関係はどうか」がわかると、応募のハードルが下がります。

2-3. 仕事紹介動画

業務内容を映像で解説する動画。
特に未経験者向けの採用で、仕事のイメージがつかみやすくなります。

2-4. 会社案内＋求人告知動画

採用サイトやSNSで配信する告知用動画。
短尺でインパクトを与え、詳細は求人ページへ誘導します。

3. 人材採用に動画を活用するメリット

3-1. 応募数が増える

動画は視覚的な情報量が多く、求人広告だけでは伝えられない「会社の魅力」を一瞬で伝えます。
特に若年層はSNSで企業を知る機会が多く、採用動画は彼らにリーチする有力な手段です。

3-2. 応募者の質が上がる

応募前に企業の雰囲気や仕事内容が理解できるため、ミスマッチが減ります。
結果として、採用後の早期離職率低下にもつながります。

3-3. 採用コスト削減

動画は一度制作すれば複数の媒体で活用でき、説明会や面接での説明時間も短縮できます。

3-4. 企業ブランドの向上

動画を通して企業理念や社会的価値を発信することで、応募者だけでなく顧客や地域社会にも好印象を与えます。

4. SNSと組み合わせた採用動画活用

採用動画は、企業ホームページだけでなくSNSでも配信することで効果が高まります。

• Instagramリール → 若年層への拡散力が高い

• YouTube → 長尺で詳細な企業紹介が可能

• TikTok → テンポの速い職場紹介や1日の仕事風景がバズりやすい

• Facebook → 中堅層や地域へのアプローチに有効

SNS動画配信のポイントは、「最初の3秒で興味を引く」ことと、「縦型動画など媒体に合った形式で作る」ことです。

5. 採用動画制作の流れ（Ae-Filmの場合）

1. ヒアリング（採用課題・ターゲット・コンセプトの確認）

2. 企画構成（台本・シナリオ作成）

3. 撮影（現場またはスタジオ）

4. 編集（テロップ・BGM・カラー調整）

5. 納品（SNS・Web用に最適化した形式）

6. 成功事例と効果

例えば、ある介護施設では採用動画をSNSで配信した結果、

• 応募数が前年の2.5倍

• 面接辞退率が30%減少

• 採用単価が大幅にダウン

同様に、保育園や製造業などでも動画活用により、従来ではアプローチしにくかった層からの応募が増えています。

7. 採用動画制作の注意点

• 嘘や誇張をしない（後でミスマッチが発覚すると逆効果）

• 長すぎない（SNS向けは15〜60秒、詳細は別動画）

• 音声オフ視聴にも対応（テロップ必須）

• 目的を明確にしてから制作に入る

8. まとめ

人材採用は「選ばれる時代」に入っています。
企業が魅力を正しく伝え、求職者が安心して応募できる環境を作るために、採用動画は欠かせない武器です。

Ae-Filmでは、単なる映像制作ではなく、採用成功につながる戦略的な動画制作を行っています。
採用動画で応募数と質を上げたい企業様は、ぜひご相談ください。