採用活動に“リアル”を——インタビュー動画で伝える、働く人の本音と職場の空気感【Ae-Film】 | 出張撮影は京都で想いを込めて撮影するAe-Film | ブログ

近年、求職者の仕事選びの基準は大きく変化しています。
給与や勤務地だけでなく、**「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気は自分に合いそうか」**といった“リアルな中身”を求める傾向が強まっています。

そんな中、注目されているのが「インタビュー動画」の活用です。
Ae-Filmでは、介護施設や保育園、企業の採用活動の一環として、現場で働く人の声を映像で伝えるインタビュー動画を制作しています。

なぜインタビュー動画が採用に効果的なのか？

① 文章では伝わらない「人柄」や「空気感」が伝わる

求人サイトやパンフレットに書かれた情報は、あくまで文章による一方通行の情報です。
一方で動画では、話し方や表情、現場の雰囲気など五感に近い情報がダイレクトに伝わります。

たとえば、介護施設で働くスタッフが「ここで働いてよかったと思う瞬間」を語る場面。
言葉の内容以上に、語る目の優しさや声の温かさが視聴者の心に残ります。

②「リアルな声」は共感を生み、応募につながる

多くの求職者は「本音の情報」を求めています。
あえて“台本どおり”でないインタビューだからこそ、働いている人のリアルな感想や悩みも含めて伝わることが大きな魅力です。

「実際に自分と同じような境遇の人が働いている」と感じることで、応募へのハードルがグッと下がります。

③ 採用コストの削減にも貢献

インタビュー動画は、1本作っておくと長期間使えるコンテンツです。
自社ホームページ、YouTube、Instagram、採用特設ページなど、様々な媒体に展開できるため、長期的に見てコストパフォーマンスに優れた採用ツールとなります。

インタビュー動画に向いている職場は？

• 介護施設：働く職員の思いやご利用者とのエピソード

• 保育園・こども園：子どもたちと関わる日常、働くやりがい

• 中小企業：創業者の想いや職場の家族的な雰囲気

• 飲食・サービス業：現場のリアルな声と成長ストーリー

実際にAe-Filmがこれまで関わった中でも、「動画を見て応募しました」といった声が続出しており、採用の成果につながっています。

Ae-Filmが大切にしていること

インタビュー動画の制作では、話す側が緊張しないように、リラックスした雰囲気づくりと、丁寧なヒアリングを心がけています。

また、「どんな内容を聞けばいいのか分からない」といったお客様にも、質問のテンプレートや構成案を事前にご提案し、初めての方でも安心してご依頼いただけます。

最後に

求職者にとって「働く場所を選ぶ」というのは人生に関わる大きな決断です。
だからこそ、“顔の見える”情報発信が信頼につながります。

インタビュー動画は、採用だけでなく社内のチームビルディングやブランディングにも役立つ、価値のある資産になります。

採用活動にインタビュー動画を取り入れてみたいとお考えの方は、ぜひAe-Filmまでご相談ください。